Авторская сертификационная система HR UP SKILL
Профессиональная подготовка и повышение квалификации по кадровому администрированию, трудовым отношениям и кадровому аудиту в Республике Казахстан — с опорой на закон, документы, риски, проверки и судебную практику.
Правовая модель подготовки специалиста кадровой службы
Ваш результат — кадровое решение, которое выдерживает и проверку, и трудовой спор. Вы обосновываете его нормой закона, оформляете рабочим документом, заранее устраняете риски и уверенно аргументируете свою позицию перед руководителем, бухгалтерией, юристом, проверяющим и судом.
Кадровик должен уметь не только оформить документ, но и объяснить, почему он оформлен именно так
Обучение строится вокруг реальной работы кадровой службы: какой документ нужен, на каком основании он оформляется, где возникает риск, что может проверить инспектор ГИТ, как будет смотреть на ситуацию суд и чем работодатель сможет подтвердить свою позицию.
Правовая логика
Вы учитесь видеть не отдельный шаблон, а связь между нормой ТК РК, процедурой, документом и последствиями ошибки.
Рабочие документы
Материалы программы помогают применять знания в ежедневной кадровой работе, а не оставлять их в конспекте.
Предотвращение рисков
Вы заранее устраняете слабые места процедуры и снижаете вероятность претензий работника, проверки ГИТ и оспаривания документов в споре.
Профессиональный авторитет
Вы сможете аргументировать свою позицию перед руководителем, бухгалтерией, юристом, консультантом и проверяющим.
SKILL
Сертификат Академии трудового права HR UP SKILL
По итогам программы вы получаете именной авторский сертификат о прохождении профессиональной подготовки или повышения квалификации в сфере кадрового администрирования, трудовых отношений или кадрового аудита.
Три ступени подготовки и годовое повышение квалификации
Это не случайный набор курсов, а последовательная авторская система: базовая подготовка кадровика, продвинутый уровень по трудовым спорам и сложным процедурам, экспертная ступень по кадровому аудиту и отдельный формат регулярного повышения квалификации.
Специалист отдела кадров
Базовая квалификация кадрового специалиста. Для тех, кому нужно войти в профессию, восстановить систему знаний или уверенно вести кадровое администрирование по трудовому законодательству РК.
Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров
Продвинутый уровень для практиков. Для специалистов, которым нужно разбирать сложные кадровые процедуры, восстанавливать документы, готовить доказательственную базу и защищать позицию работодателя.
Риск-ориентированный кадровый аудит
Экспертная ступень. Для тех, кто хочет проводить кадровый аудит, правовую экспертизу трудовых отношений, выявлять нарушения, оценивать риски и готовить профессиональные выводы.
Кабинет кадровика
Годовая профессиональная среда. Для актуализации знаний, разбора изменений, получения шаблонов, алгоритмов и практической опоры в ежедневной кадровой работе.
Для тех, кто хочет работать уверенно, а не собирать ответы по кускам
Программы подходят специалистам, которые отвечают за кадровые документы, трудовые отношения, процедуры, проверки, споры, восстановление учета или контроль кадровых рисков.
Кадровикам и HR
Чтобы систематизировать работу, закрыть пробелы, уверенно оформлять процедуры и аргументировать свои решения внутри компании.
Юристам и бухгалтерам
Чтобы понимать кадровую часть трудовых отношений, видеть документальные риски и не зависеть от случайных разъяснений.
Работодателям и руководителям
Чтобы выстроить кадровую систему, снизить риск претензий и понимать, какие решения действительно безопасны для компании.
Екатерина Лебедь
Юрист по трудовому праву, кадровый внутренний аудитор, более 18 лет в кадровом администрировании, трудовых отношениях, кадровом аудите, сложных процедурах и проверках работодателей.
С 2010 года — совладелец бухгалтерской аутсорсинговой компании, поэтому в программах учитывается не только кадровая, но и управленческая, бухгалтерская и проверочная логика работы работодателя.
Моя специализация — кадровые документы, риски, проверки ГИТ, восстановление кадрового учета, трудовые споры и защита позиции работодателя в досудебном и судебном порядке.
В основе программ HR UP SKILL — не пересказ норм, а практическая правовая логика: как оформить кадровое решение, чем его подтвердить, где возникает риск и как объяснить свою позицию руководителю, бухгалтерии, юристу, консультанту или проверяющему.
Если вам нужен не курс, а решение по вашей кадровой ситуации
Для работодателей и компаний можно перейти в рабочий формат: аудит, консультация, разбор спорной ситуации или разработка кадровых документов под ваши процессы.
Кадровый аудит
Проверка документов, процедур, кадровых процессов и выявление рисков работодателя.
Аудит-консультация
Разбор сложной кадровой ситуации с правовой логикой действий и оценкой возможных последствий.
Разработка документов
Подготовка кадровых документов и локальных актов под реальные процессы компании.
Не уверены, какая программа подходит именно вам?
Напишите в WhatsApp — я помогу определить вашу стартовую ступень: базовая подготовка, трудовые споры, восстановление кадрового учёта, кадровый аудит или годовое повышение квалификации.