Кадровый учёт по ТК РК: от документов и процедур до трудовых споров и кадровых рисков

Для этого и создана программа «Специалист отдела кадров» — для тех, у кого опыта в кадрах нет или меньше года. Приходить готовым кадровиком не нужно.

Программа последовательно ведёт от базовых процедур к самостоятельной работе с документами, ЕСУТД и практическими ситуациями. Если вы проходите уроки, выполняете задания, тренажёры, тестирование и симуляции, то к концу обучения у вас есть не только знания, но и отработанные алгоритмы работы.

Да — именно для этого программа и построена. Если вы проходите её полностью, как положено, вы будете подготовлены к профессиональной части собеседования и к началу самостоятельной работы кадровым специалистом.

На собеседовании вы сможете не просто сказать «я прошла курс», а ответить на практические вопросы:

• как оформить приём на работу;
• какие документы нужны при изменении условий труда;
• как предоставить отпуск;
• как оформить прекращение трудового договора;
• что и в какие сроки отражается в ЕСУТД;
• какие ошибки в документах создают риски работодателю;
• на какую норму законодательства вы опираетесь.

Именно по этим ответам работодатель и понимает, готов ли кандидат к работе. Окончательное решение, конечно, за ним — но аргументы у вас будут.

У вас будет учебная практика. На программе вы не просто смотрите уроки — вы работаете с кадровыми ситуациями, документами, тестами, тренажёрами и заданиями. Поэтому даже без стажа вы сможете предметно рассказать, как решается кадровая задача, и объяснить своё решение:

норма → процедура → документ → срок → риск

Это принципиально отличает вас от кандидата, у которого есть только сертификат и теоретическое представление о профессии.

Для тех, кто больше года самостоятельно ведёт кадры, — отдельная программа «Управление трудовыми отношениями». Здесь уже не разбирают «как оформить приказ»: акцент на сложных процедурах, спорных ситуациях, рисках и ошибках работодателя, ЕСУТД, трудовых спорах — и обязательный внутренний аудит своей практики по каждой теме.

Хотите системно проверять кадровую работу и видеть риски — «Риск-ориентированный кадровый аудит». Нужна поддержка в текущей работе без большого курса — «Кабинет кадровика».

Практика — основа обучения. Задача не в том, чтобы вы «прослушали курс», а в том, чтобы научились действовать.

• «Специалист отдела кадров» — отрабатываете кадровые процедуры, документы и типовые рабочие ситуации.
• «Управление трудовыми отношениями» — работаете со сложными случаями, ошибками, рисками и правовой квалификацией и проверяете свою практику по контрольным листам.
• «Риск-ориентированный кадровый аудит» — проводите полноценный внутренний кадровый аудит, от подготовки до оформления результатов.

Везде — задания, тестирование, тренажёры, симуляции, кейсы, шаблоны, чек-листы и алгоритмы.

Не только название курса. После «Специалиста отдела кадров» — компетенции в трудовом законодательстве РК, кадровом администрировании и делопроизводстве, оформлении основных процедур, работе с документами и ЕСУТД. После «Управления трудовыми отношениями» — сложные процедуры, трудовые риски, спорные ситуации и внутренний аудит соблюдения трудового законодательства. После курса аудита — подготовку и проведение внутреннего кадрового аудита и оформление результатов.

Главное преимущество — не строка в резюме: каждую указанную компетенцию вы сможете раскрыть на собеседовании через практический пример.

Именной сертификат в электронном и бумажном виде: «Специалист отдела кадров» — 200 ак. часов, «Управление трудовыми отношениями» — 250 ак. часов с учётом внутреннего аудита, «Риск-ориентированный кадровый аудит» — 350 ак. часов. По системным программам два варианта: о прохождении программы и с подтверждением результата итоговой аттестации.

Но обучение сознательно построено не вокруг сертификата. Работодателю важнее, можете ли вы выполнить задачу, объяснить решение и работать с документами без подсказки, — и именно это вы будете уметь.

Нет. Все уроки, записи встреч, конспекты и образцы документов лежат в личном кабинете на web-akademia.com — он доступен круглосуточно, с любого устройства, по логину и паролю.

Доступ — 12 месяцев на «Специалисте отдела кадров», «Управлении трудовыми отношениями», курсе аудита и в «Кабинете кадровика»; к записи отдельного вебинара — 1 месяц. Учиться можно в удобное время. Главное — не только смотреть записи, но и проходить практику.

«Специалист отдела кадров» и «Управление трудовыми отношениями» — 9 ноября 2026. «Риск-ориентированный кадровый аудит» — 23 ноября 2026. Встречи «Кабинета кадровика» — каждую среду. Даты практикума «Согласительная комиссия» сейчас планируются.

Да. На программах работает чат для консультаций, а после обучения — сопровождение: 6 месяцев после «Специалиста» и «Управления трудовыми отношениями», 8 месяцев после курса аудита, весь год в «Кабинете кадровика».

Это особенно ценно, когда вы начинаете применять знания: появляются реальные документы и нестандартные обстоятельства. Разобранные ситуации собираются в базу вопросов и ответов, к которой можно вернуться.

Нет. Начинаете с нуля — «Специалист отдела кадров». Уже самостоятельно ведёте кадры — «Управление трудовыми отношениями». Хотите проводить внутренний аудит — «Риск-ориентированный кадровый аудит», предварительное обучение в HR UP SKILL не требуется. Нужно регулярное сопровождение без большого курса — «Кабинет кадровика».

• «Специалист отдела кадров» — 225 000 ₸, для выпускников HR UP SKILL — 195 000 ₸.
• «Управление трудовыми отношениями» — 225 000 ₸ при оплате до 30 октября 2026, с 31 октября — 285 000 ₸; для выпускников HR UP SKILL — 195 000 ₸.
• «Риск-ориентированный кадровый аудит» — 520 000 ₸, для выпускников — 310 000 ₸.
• «Кабинет кадровика» — 150 000 ₸ в год, для выпускников — 105 000 ₸.
• Практикум «Согласительная комиссия» — до 210 000 ₸; вебинар или запись — от 20 000 ₸.

Для физических лиц — рассрочка Halyk и Kaspi на 6, 12 или 24 месяца. Организации оплачивают по договору: счёт, ЭАВР и ЭСФ.