Кадровый учёт по ТК РК без штрафов, споров и сомнений
Обучение, кадровый аудит и поддержка весь год для кадровиков, HR, юристов, бухгалтеров и работодателей Казахстана. Чтобы не бояться ни проверки ГИТ, ни трудового спора, ни вопроса директора.
Норма ТК РК · процедура · документ · защита позиции С чего начать
Выберите задачу, которую хотите решить — или начните бесплатно.
Вы стараетесь — но всё равно не уверены, что документы вас защитят
- Приказ оформлен — а его оспаривают, и вы не знаете, чем крыть.
- Работник уволен — а доказательной базы нет, и дело идёт в суд.
- Пришла проверка — и вы не уверены, что в делах всё в порядке.
- Директор просит обосновать решение — а сослаться не на что.
- Учёт запущен — и открывать шкаф с личными делами просто страшно.
- Отпуска, больничные, совместительство — каждый раз ищете ответ заново.
Это не про нехватку старательности. Это про отсутствие системы. HR UP SKILL даёт саму логику: норма ТК РК → процедура → документ → защита позиции. Вы перестаёте собирать ответы по кускам и начинаете понимать, почему решение безопасно.
Цена кадровой ошибки сегодня выше, чем раньше
Работник больше не молчит. Он жалуется — в госорганы, в суд и в соцсети. И часто хватает одного обращения, чтобы к вам пришли с проверкой.
Штрафы инспекции труда
За нарушения в оформлении, процедурах и кадровом учёте — с ростом сумм при повторности.
Восстановление через суд
Незаконное увольнение оборачивается выплатами за вынужденный прогул и возвратом работника.
Жалобы в госорганы
Прокуратура, налоговая и инспекция по труду — работник знает все каналы и не боится ими пользоваться.
Внеплановые проверки
Одного обращения работника бывает достаточно, чтобы к вам пришли с проверкой документов.
Публичность в соцсетях
Конфликт всё чаще выносится наружу — в Instagram, Telegram и отзывы, где его видят все.
Репутационный удар
Под ним оказывается и компания, и лично кадровик или руководитель, принявший решение.
Хорошая новость: почти любой из этих рисков снимается на этапе документа и процедуры — если знать, как. Именно этому учат программы HR UP SKILL.
Разборы на YouTube
реальные кадровые ситуацииБесплатные разборы по темам, которые чаще всего вызывают вопросы. Нажмите на превью — видео откроется прямо здесь.
Увольнение пенсионера по пп.24) п.1 ст. 52 ТК РК
Вебинар: анализ правовых последствий изменений в ТК РК на 2026 г.
Работа с сайтом enbek.kz и особенности трудовых отношений
Расхождения по ОПВ, ГПХ, ШР на сайте enbek.kz (ЕСУТД) — запись эфира
Нужно ли заполнять ГПХ, штатное расписание и колдоговор на hr.enbek.kz?
Для тех, кто отвечает за кадровые решения — и за их последствия
Кадровикам и HR
Систематизировать работу, закрыть пробелы, уверенно оформлять процедуры и аргументировать решения внутри компании.
Юристам и бухгалтерам
Понимать кадровую часть трудовых отношений, видеть документальные риски и не зависеть от случайных разъяснений.
Работодателям и руководителям
Выстроить кадровую систему, снизить риск претензий и понимать, какие решения действительно безопасны для компании.
Аутсорсинговым компаниям
Юридический, кадровый и HR-консалтинг, бухгалтерский и аудиторский аутсорсинг — чтобы вести кадры клиентов без рисков и уверенно защищать их интересы.
От неуверенности — до уровня, когда риски оцениваете вы
Каждая программа — ступень роста. Вы начинаете с системной базы и доходите до уровня, на котором сами проверяете документы и защищаете работодателя.
Разрозненные знания
Ответы приходится собирать по кускам, а перед проверкой и спором — тревога.
Специалист отдела кадров
Системная база: уверенно ведёте процедуры и обосновываете каждый документ.
Кабинет кадровика
Всегда в курсе изменений ТК РК, под рукой шаблоны и опора весь год.
Кадровый аудит
Оцениваете риски, находите нарушения и защищаете позицию работодателя.
Программы обучения
четыре программы под разные задачиВсе программы проходят в живом, интерактивном формате в реальном времени — с обратной связью и разбором ваших ситуаций, а не в записи.
Специалист отдела кадров
- Для кого: вход в профессию — и для практиков, кто хочет собрать разрозненный опыт в единую систему по ТК РК.
- Результат: уверенно оформляете приём, перевод, отпуск, увольнение — и обосновываете каждый документ.
- Внутри: курс + доступ к «Кабинету кадровика» на 6 месяцев (отдельно — 75 000 ₸).
Риск-ориентированный кадровый аудит
- Для кого: тех, кто хочет проверять документы, находить нарушения и давать профессиональные заключения.
- Результат: проводите аудит по аудиторской логике, строите карту рисков и защищаете выводы.
- Внутри: курс + доступ к «Кабинету кадровика» на 12 месяцев (отдельно — 150 000 ₸).
Кабинет кадровика
- Для кого: тех, кто уже в профессии и не хочет выуживать ответы по интернету — всё в одном месте.
- Результат: вовремя узнаёте об изменениях ТК РК, есть где спросить и на что опереться.
- Внутри: вебинары, архив разборов, актуальные разъяснения, шаблоны, конспекты и ответы на ваши вопросы в чате.
Согласительная комиссия
- Для кого: тех, кто разбирает трудовые споры, готовит документы комиссии и защищает позицию работодателя.
- Формат: живой практикум в Zoom, 3 модуля по 6 ак. часов — берёте целиком или по одному.
- Модуль 1. Создать комиссию и провести спор без ошибок: вся процедура и документы по шагам.
- Модуль 2. Применять изменения ТК РК 2026 без штрафов: что поменять в документах уже сейчас.
- Модуль 3. Выигрывать споры на практике Верховного Суда РК: какие документы решают исход дела.
- Бонус: доступ к «Кабинету кадровика» на 1 месяц с консультациями и вебинарами.
Вебинары Академии трудового права: сентябрь — декабрь 2026
Если годовой «Кабинет кадровика» пока не нужен, любой вебинар можно приобрести отдельно — или взять практикум целиком, это дешевле. Темы идут последовательно, по средам в 20:00, и складываются в законченные профессиональные практикумы. Участникам «Кабинета кадровика» все эти вебинары уже входят в доступ.
Кадровая самопроверка: ошибки, риски и спорные модели оформления отношений
3 вебинара · практикум 50 000 ₸. Ошибки, которые нельзя исправить ретроспективно · самопроверка после изменений 2026 года · ГПХ, стажировка, самозанятость или трудовой договор.
Работник уклоняется от кадрового взаимодействия: действия работодателя и доказательства
2 вебинара. Работник отказывается подписывать документы · работник не выходит на работу и не выходит на связь.
4 · 11 ноября
Кадровые документы работодателя: полномочия, подписание, электронная форма и использование ИИ
4 вебинара. Первый руководитель организации · подписание документов от имени работодателя · электронные документы и ЭЦП · искусственный интеллект при разработке кадровых документов.
2 декабря
Материальная ответственность работника: от установления ущерба до взыскания
3 вебинара. Основания и доказательства · полная материальная ответственность и инвентаризация · возмещение ущерба, удержания и судебная практика.
Программы, условия и оплата — на странице практикумов. Счёт приходит в Kaspi, доступ к личному кабинету и чату открывается сразу после оплаты.
Выбрать вебинар и оплатитьНе просто вебинары — рабочий арсенал кадровика
На курсах «Специалист отдела кадров» и «Риск-ориентированный кадровый аудит» вы получаете не только живое обучение, но и материалы, которые сразу идут в работу, — и навык, отработанный на тренажёрах. А «Кабинет кадровика» — это отдельная, постоянно обновляемая база разъяснений, шаблонов, конспектов и разборов в чате.
Идёт сразу в работу
Шаблоны и образцы документов
Готовые формы приказов, договоров и актов — переносите к себе и работаете.
Пошаговые чек-листы
Особенно в аудите: ничего не упустить в процедуре и при проверке дела.
Конспекты вебинаров
Итоги разборов, которые можно сохранить и вернуться к ним в нужный момент.
Методические рекомендации
По отдельным вопросам — как действовать правильно и безопасно.
Актуальные разъяснения по ТК РК
Как применять нормы на практике — с учётом изменений законодательства.
Разборы по вашему запросу
Персональный вопрос в чате — и готовый разбор именно вашей ситуации.
Практика и навык · только «Специалист» и «Аудит»
Интерактивные тренажёры
Ситуация → решение → автопроверка с подсветкой нормы. Навык, а не заучивание.
Симуляции и аудит-станции
Проходите весь маршрут кадрового дела — от факта до закрытия и проверки.
Работа в малых группах
Разбираете темы вместе с коллегами, а не в одиночку по конспекту.
Экспертная опора для сложных ситуаций
Разбор судебной практики
Анализ судебных актов: какие документы и действия работодателя решают исход спора.
Анализ административных нарушений
Статьи КоАП РК и реальная цена ошибки — что грозит работодателю на практике.
Ответы уполномоченных органов
Тематические разборы позиций МТСЗН РК, Комитета госдоходов МФ РК и Министерства ИИ и цифрового развития РК.
Как это выглядит
И главное — вы не остаётесь один на один: в чате сопровождения разберут именно вашу ситуацию. Это надёжнее любой формальной гарантии.
Отзывы
кадровики Казахстана учатся здесь не первый годЖивое сообщество с 2018 года, десятки отзывов после программ и ежедневная практика — а не обещания на лендинге. В платном чате сопровождения «Кабинет кадровика» с 2024 года разобрано более 10 000 реальных кадровых ситуаций. Люди платят за поддержку и остаются — потому что она работает.
Екатерина Лебедь
Юрист по трудовому праву, кадровый внутренний аудитор. Более 18 лет в кадровом администрировании, трудовых отношениях, кадровом аудите, сложных процедурах и проверках работодателей.
С 2010 года — совладелец бухгалтерской аутсорсинговой компании, поэтому в программах учтена не только кадровая, но и управленческая, бухгалтерская и проверочная логика работы работодателя.
Специализация — кадровые документы, риски, проверки, восстановление кадрового учёта, трудовые споры и защита позиции работодателя в досудебном и судебном порядке.
В основе HR UP SKILL — не пересказ норм, а практическая правовая логика: как оформить кадровое решение, чем его подтвердить, где возникает риск и как объяснить свою позицию руководителю, бухгалтерии, юристу или проверяющему.
Ещё не готовы учиться платно? Начните с бесплатного
Подпишитесь, посмотрите разборы и присмотритесь к подходу. Многие приходят на программы именно отсюда.
Нужен не курс, а решение по вашей ситуации?
Для работодателей и компаний — рабочий формат: аудит, консультация, разбор спорной ситуации или разработка кадровых документов под ваши процессы.
Кадровый аудит
Проверка документов, процедур и кадровых процессов с выявлением рисков работодателя.
Аудит-консультация
Разбор сложной кадровой ситуации с правовой логикой действий и оценкой последствий.
Разработка документов
Подготовка кадровых документов и локальных актов под реальные процессы компании.
Обучаете команду или аутсорсинговую компанию? Для групп и корпоративных клиентов подберём отдельные условия — напишите, и подготовим предложение под ваши задачи.
Частые вопросы
коротко о главномГде в Казахстане обучиться кадровому делу с нуля?
В академии HR UP SKILL есть программа «Специалист отдела кадров» — системная подготовка по Трудовому кодексу РК: приём, перевод, отпуска, больничные, увольнение и остальные процедуры с разбором документов и рисков. Подходит тем, кто входит в профессию или восстанавливает знания.
С какой программы начать новичку?
С программы «Специалист отдела кадров» (225 000 ₸). Она даёт базовую квалификацию и включает доступ к «Кабинету кадровика» на 6 месяцев, чтобы закрепить знания на практике. Дальше можно перейти к кадровому аудиту.
Можно ли купить один вебинар, а не годовой доступ?
Да. Вебинары Академии трудового права продаются отдельно — 20 000 ₸ за вебинар на 4 академических часа, с записью на месяц, материалами и именным сертификатом. Несколько вебинаров по одной теме объединены в практикумы, их выгоднее брать целиком. Расписание до конца года — в разделе «Вебинары Академии трудового права» на этой странице.
Чем грозят ошибки в кадровых документах при проверке?
Ошибки в приказах, договорах и учёте приводят к претензиям работников, штрафам при проверке и проигранным трудовым спорам. Программы HR UP SKILL учат выстраивать процедуру так, чтобы каждый документ был обоснован и защищал позицию работодателя.
Как восстановить запущенный кадровый учёт?
Восстановление учёта — одна из ключевых специализаций автора программ. На обучении разбирается логика восстановления: с чего начать, как выстроить хронологию документов и закрыть риски. Для компаний доступна отдельная услуга кадрового аудита и разработки документов.
Подходит ли обучение юристу или бухгалтеру, а не только кадровику?
Да. Программы построены на правовой и проверочной логике, поэтому полезны юристам и бухгалтерам, которым нужно понимать кадровую часть трудовых отношений и видеть документальные риски.
Выдаётся ли сертификат?
По итогам программы выдаётся именной авторский сертификат о прохождении профессиональной подготовки или повышения квалификации в сфере кадрового администрирования, трудовых отношений или кадрового аудита.
Актуальны ли материалы на 2026 год?
Да. Материалы ведутся по действующему Трудовому кодексу РК и обновляются. Формат «Кабинет кадровика» существует именно для того, чтобы весь год отслеживать изменения законодательства и разбирать их на практике.
Чем кадровый аудит отличается от обучения?
Обучение даёт вам навык и профессию. Кадровый аудит — это проверка конкретных документов и процедур вашей компании с отчётом о рисках. На программе «Риск-ориентированный кадровый аудит» вы учитесь проводить такой аудит самостоятельно; как услугу его можно заказать для своей компании.
Чем «Кабинет кадровика» отличается от разового курса?
Курс даёт систему знаний один раз. «Кабинет кадровика» — это профессиональное окружение на весь год: свежие разъяснения по изменениям ТК РК, шаблоны, конспекты, вебинары и ответы на ваши вопросы в чате. Вам не нужно выуживать информацию по интернету — всё собрано в одном месте и постоянно обновляется.
Можно ли оплатить в рассрочку?
Да. На программы обучения доступна рассрочка через Халык Банк, а также рассрочка Kaspi на 6, 12 или 24 месяца. Условия подскажем в WhatsApp — напишите, какая программа вас интересует.
Сколько стоит обучение?
«Специалист отдела кадров» — 225 000 ₸ (курс + «Кабинет кадровика» на 6 мес). «Риск-ориентированный кадровый аудит» — 520 000 ₸, для участников сообщества 310 000 ₸ (курс + «Кабинет» на 12 мес). «Кабинет кадровика» отдельно — 150 000 ₸ в год. Практикум «Согласительная комиссия» — до 210 000 ₸ (можно по модулям). Отдельный вебинар Академии трудового права — 20 000 ₸. По всем программам доступна рассрочка Halyk и Kaspi на 6, 12 или 24 месяца.
Не уверены, какая программа подходит именно вам?
Напишите в WhatsApp — помогу определить стартовую ступень: базовая подготовка, трудовые споры, восстановление кадрового учёта, кадровый аудит или годовое повышение квалификации.